合同期没到辞退补偿怎么算
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1、单位辞退员工，那么员工合同未到期，员工无过错。单位是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。 2、劳动仲裁的时效性为一年，就是从受理开始追溯一年的时间。同时和纠纷开始起计算，那么就是在纠纷开始至劳动仲裁受理期间与劳动仲裁受理前一年重合部分是得到支持的。 3、员工虽然签订的是固定期限合同，但是因为工作年限达到10年以上，该合同可以默认为无固定期限合同，则单位是不得以合同到期和员工解除劳动关系的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动合同没到期辞退怎么算赔偿劳动合同没到期，若被用人单位违法辞退的，可以要求支付二倍经济补偿的赔偿；若是因劳动者有过错行为，如严重违反单位的规章制度的，用人单位可以不赔偿。
2020.08.05 106 -
合同没到期被辞退怎么赔偿金怎么算合同没到期被辞退赔偿金按照经济补偿金的计算，用人单位违反劳动法辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的支付标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准为工作一年支付一个月工资，未满半年的支付半个月工资，已满半年未满一年的按一
2022.04.16 932 -
劳动合同没到期被辞退，怎么算赔偿解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
2020.11.23 153
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合同没到期被辞退怎么补偿
根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）： 1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个
2022-04-05 15,340 -
合同没到期被辞退的怎么补偿
合同未到期被辞退根据《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作
2022-05-04 15,340 -
合同没到期被辞退赔偿怎么算
合同未到期被辞退根据《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作
2022-04-13 15,340 -
合同没到期被辞退有补偿吗
有。用人单位应当支付双倍经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半
2022-02-07 15,340
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00:47
没签合同被辞退了怎么赔偿没签合同被辞退了的赔偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人
3,755 2022.05.18 -
00:54
不签劳动合同被辞退怎么补偿不签劳动合同被辞退的补偿，一般可以分为以下的四种情况，具体如下： 1、用人单位向劳动者支付双倍工资； 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金； 3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。 经济补偿
1,603 2022.04.17 -
01:13
劳动合同没签被辞退怎么赔偿劳动合同没签被辞退，赔偿的规定如下：未签劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人
2,232 2022.04.17
