劳动法对旷工是否违纪规定是什么？
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劳动合同法中没有明确关于旷工的规定。关于连续旷工几天解除劳动合同及旷工如何计算薪酬等相关规定，通常出现在企业的规章制度中，每个企业规定不同。企业的规章制度必须经过合理合法的流程并且企业举证员工的确违反了相关制度，否则不得以此为标准处理员工。
旷工的规定是，如果劳动者的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，则用人单位可以解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。具体要看用人单位的规章制度的规定。
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新劳动法对旷工有什么规定新劳动法没有规定旷工。一般旷工属于违反单位的规章制度，因此对其的规定一般是单位公司章程里面，相关的法律并无对其的规定。但是旷工也可以视为不履行自己的劳动义务。
2020.01.29 239 -
劳动法旷工处罚规定是什么《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2020.01.07 203 -
新劳动法旷工处理规定是什么如果员工因为自己的原因旷工，且给对员工所在企业带来了不小的损失的话，企业可以向员工追偿。如果其员工因为自己的原因旷工且旷工的天数达到了解除劳动合同的要求，企业则可以要求解除合同。并且可能员工一次性的旷工天数没有达到要求，但是多次累积下来旷工
2020.05.31 348
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劳动法对旷工的规定是什么？
《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣
2021-07-13 15,340 -
劳动法对旷工的规定是什么？
对于旷工问题，不是劳动法规所能量化规定的，旷工问题是企业自己根据自身营业情况，公司规章制度，员工手册所规定的，只要其中规定旷工一天就为严重违纪的，那么单位就可以合法的依据《劳动合同法》第三十九条规定：
2021-10-23 15,340 -
劳动法对旷工处罚规定是什么?
《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职
2023-12-07 15,340 -
劳动法对旷工有什么规定
1、劳动法没有明确的规定，用人单位的可以制定规章制度以免员工旷工。 2、法律依据劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 3、在试用期间被证明不符合录用条件的； 4、严重违反用人单位的规章制
2022-11-11 15,340
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01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,823 2022.05.11 -
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
10,093 2022.05.11 -
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,555 2021.04.25
