满10年续签劳动合同需要什么条件
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临时工是计划经济时代的名词，《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。临时工其实是很老的一个说法，其所针对的是固定工。在一九九四年《中华人民共和国劳动法》实施之前，我们国家企业大多是国有企业，其用工制度是将员工招入单位后就一直在该单位工作，直至退休，这就是固定工。相对于固定工，单位为了临时工作需要，招聘的一些员工就是临时工。由于固定工要做到退休，所以待遇福利方面在单位经济状况允许的情况下通常较好;临时工是马上要走的，做不久的，所以待遇福利就相对较差。但是《中华人民共和国劳动法》的出台则改变了在中国实施了几十年的传统用工制度，将劳动合同的概念推向了全国。之所以说其有如此的变革作用，是因为劳动合同制度改变了传统的在单位一做到底的旧观念。劳动合同提出一个合同期限的问题，使得劳动合同会面临终止。当劳动合同终止后，单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。在这样的制度下，就无所谓什么固定工、临时工。在《中华人民共和国劳动法》实施近10年时，已经很少听到临时工的说法了，通常在一些国有企业及国有转制的企业还有。单位用工，只要是签订劳动合同的，就应该视为是单位的正式员工，福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。
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续订劳动合同需满足下列条件：用人单位续订劳动合同应维持或者提高劳动合同约定条件；用人单位应当以书面方式征求劳动者意见；劳动者应当以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示；双方协商一致，可以续订或终止。
劳动合同续订需要以下条件： 1、用人单位续订劳动合同应维持或者提高劳动合同约定条件； 2、用人单位应当以书面方式征求劳动者意见； 3、劳动者应当以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示；双方协商一致，可以续订或终止。
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劳动合同续订需要什么条件续签劳动合同必须符合以下法律要件。 (1)当事人双方是原劳动合同的当事人。任何一方当事人发生变更的，都只能产生新的劳动合同，而不是劳动合同的续订。 (2)严格他说，合同内容(除合同起至期限)没有发生任何变化。然而，合同主要内容与原合同一致的
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续订劳动合同需要什么条件劳动合同续订需要的条件有：用人单位续订劳动合同应维持或者提高劳动合同约定条件；用人单位应当以书面方式征求劳动者意见；劳动者应当以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示；双方协商一致，可以续订或终止。
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怎么续订劳动合同，劳动合同续订需要什么条件劳动合同期满后，劳动当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。 续签劳动合同必须符合以下法律要件。 (1)当事人双方是
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劳动合同期满续签要什么条件
以下情形，符合续订劳动合同的条件： 1.双方协商一致续订劳动合同； 2.劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失； 1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行
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那么续签劳动合同需要满足什么条件呢？
以下情形，符合续订劳动合同的条件： 1.双方协商一致续订劳动合同； 2.期满，存在用人单位不得的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；1）从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者
2022-08-18 15,340 -
续签劳动合同需要满足哪些条件呢？
以下情形，符合续订劳动合同的条件： 1.双方协商一致续订劳动合同； 2.期满，存在用人单位不得的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；1）从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者
2022-08-22 15,340 -
劳动合同续订需要满足什么条件呢？
续订需要满足的条件以下情形，符合续订劳动合同的条件： 1.双方协商一致续订劳动合同; 2.劳动合同期满，存在用人单位不得的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失;1)从事接触危害作业的劳动者未进
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