劳动合同中可以约定培训服务期吗
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转岗培训不属于专项培训，不能约定服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
用人单位以为劳动者提供落户、提供借款等条件为由与劳动者签订服务期协议，这是对服务期协议的一种错误理解。约定此类条件，用人单位不能与劳动者约定服务期，否则，这是对劳动者权利的限制，属于无效协议。
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培训服务期怎么约定约定培训服务期的办法：如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方就可以协商约定服务期的期限和违约金条款。服务期的期限可以约定与劳动合同的期限一致。
2020.11.04 393 -
转岗培训是否可以约定服务期转岗培训不属于专项培训，不能约定服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2020.04.15 138 -
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劳动合同中约定了培训服务期可以要求赔偿吗
关于劳动合同约定培训服务期赔偿的回答为劳动合同期限和培训服务协议的服务期限是两个不同的概念，劳动者和用人单位的劳动关系是按照劳动合同执行，培训服务协议仅是用人单位和劳动者就某一项培训协商约定的服务期限
2022-12-23 15,340 -
劳动合同法约定服务期与培训期限吗
【专业技术培训服务期】《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 《劳动合同法实施条例》第十六条规定：劳动合同法第二十
2022-03-18 15,340 -
劳动合同可以约定培训期限吗
需要看双方合同约定。法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超
2022-03-28 15,340 -
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2022-02-12 15,340
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服务违约合同如何赔偿服务合同违约时赔偿的方式如下： 1、法定的损失赔偿是最全面的赔偿方式，因为违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益均可主张； 2、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计
812 2023.01.21 -
01:11
合同可以约定违约金上限吗合同双方当事人在订立合同的过程中，可以约定一方出现违约行为的时候，需要支付对方违约金。一般情况下，违约金的具体数额和计算方式由双方当事人协商确定，违约金没有事先的上限限制，双方当事人可以在合同中约定违约金的上限。双方在合同中约定违约金上限的
517 2022.04.17 -
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借款合同可以约定违约金吗今天和大家分享一下，借款合同可以约定违约金吗 借款合同作为民事法律关系中的有名合同一种，当然可以适用民事合同的一般规定。根据合同法以及相关民事法律规定，合同订立过程中，双方当事人可以制定相应的违约金条款。换句话说，借款合同当然可以事先约定违
1,327 2022.04.17
