公司公司要调岗员工怎么办?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
公司要调岗,劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容,劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作。 如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。 劳动者可以要求: 1、继续在本单位原岗位继续工作。 2、劳动者可以辞退工作,单位应该按照劳动者在本单位工龄,每满一年赔偿劳动者两个月工资。
-
公司调岗,员工不同意,怎么办
公司要调岗,劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容,劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作。 如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。 劳动者可以要求: 1、继续在本单位原岗位继续工作。 2、劳动者可以辞退工作,单位
2020.10.06 1,109 -
公司调岗员工不同意怎么办?
根据《劳动合同法》规定,公司可以调岗调薪的情形有: 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。
2020.01.28 916 -
公司调岗员工不同意怎么办
根据《劳动合同法》规定,公司可以调岗调薪的情形有: 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。
2020.09.12 366
-
公司想跟员工调岗,员工不同意调岗要怎么办
《》第26条规定“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,用人单位可以提前30日通知解除。又根据《劳动法》第28条的规定,用人单位以该理由解除劳动合同的,要按照国家规定向劳动
2022-08-24 15,340 -
公司要求员工调岗,员工不同意,公司该怎么办
调岗要看劳动合同的约定,如果约定具体岗位,你可以拒绝调岗,并按合同要求赔偿;如果没有约定具体岗位,单位可以调岗。但是,调整工作岗位也必须双方协商一致,公司在与你协商一致的前提下才能调动你的工作岗位;如
2022-04-06 15,340 -
公司要求员工调岗
个人觉得员工要求调岗并无大碍,关键是要看所调整到的岗位是否有空缺,申请人是否能满足该工作岗位的要求,所在部门是否放人,新部门是否接纳,调岗也可给员工更多机会。当然员工如果身体真的不适应,那可能到哪个岗
2022-03-26 15,340 -
公司调岗调降员工工资,怎么办
调岗降职降薪,属于单位单方面变更劳动合同,并试图变更工资报酬,可直接按《劳动合同法》四十条申请解除劳动合同,要求单位支付1个月工资的代通知金及按工作年限(6年)支付6个月工资的经济补偿金。 《劳动合同
2022-04-20 15,340
-
00:39
公司变相调岗辞退员工怎么办?公司变相调岗辞退员工的处理办法如下: 1、如果公司以调岗为由变相裁员的,劳动者可以与公司协商,拒绝其变更请求; 2、如果被无过错性辞退或者被裁员的,则可以要求公司支付经济补偿金; 3、如果被违法裁员的,则可以要求公司支付赔偿金。 需要支付经
3,467 2022.07.25 -
01:02
公司以调岗为由变相裁员怎么办调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求单位履行合同,如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下
4,305 2022.04.17 -
01:12
公司恶意调岗降薪怎么办公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种,分别是: 1、公司恶意调岗降薪,劳动者可以先与公司协商解决; 2、如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉,要求用人单位停止违法行为,恢复原岗位、原工资; 3、依法通过申请仲裁,要求用
9,746 2022.09.05