-
没签劳动合同就要交两倍的工资吗不签劳动合同需付两倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系之日起，应当签订书面的劳动合同。
2020.12.23 121 -
不签劳动合同要付两倍工资吗不签劳动合同需要付两倍工资。未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者两倍工资，最多支持11个月的工资；未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持两倍工资的诉求。
2020.02.08 89 -
未签劳动合同要赔偿双倍工资吗？在公司上班达到了一定时间之后的话，那么会涉及到续签劳动合同，如果到期了，公司并没有和自己去签合同的话，这种情况要不要赔偿双倍工资?在劳动合同期满终止后，双方未及时续签劳动合同的情况下，是否适用双倍工资罚则，在实践中也有不同观点。有观点认为，
2020.10.06 135
-
补签劳动合同要赔偿两倍工资吗
补签劳动合同，可以主张两倍工资。用人单位与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。未订立劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍工资的，支付两倍工
2022-07-12 15,340 -
两年没签劳动合同能赔偿双倍工资吗
能，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-12-14 15,340 -
不签劳动合同要赔两倍工资吗
1、公司与员工首次签订或续签合同时，超过一个月不满一年之内未签订合同，这种情况公司做法违法，员工可以主张双倍赔偿。 2、根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动
2022-12-31 15,340 -
未签劳动合同能赔偿两倍工资吗
1、根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无
2022-07-19 15,340
-
01:05
没签劳动合同受工伤怎么赔偿没签劳动合同受工伤的，应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单
1,713 2022.04.17 -
00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,365 2022.05.11 -
01:00
没续签劳动合同怎么赔偿用人单位不一定需要与劳动者续签合同，因此没有续签劳动合同的单位，不一定需要承担赔偿责任。但是需要注意，如果用人单位继续用工，就应当与劳动者续签劳动合同或者签订新的劳动合同。拒绝签订劳动合同的用人单位，应当向劳动者按月支付两倍的工资，作为对劳
2,075 2022.04.17
