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受害者是农民工,在苏州建筑工地做工,工程属于层层分包,在工作中滑落摔伤肋骨自己商谈要从哪些方面谈起?

2019-11-01 19:31

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郭田律师

2019-11-01回复

您好:第一伤残等级应为六七级; 第二理赔的项目比较复杂,如果辞职的话有医疗费、营养费、一次性伤残补助金一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、误工期等等等等。 第三,有保障,胜诉几率很大。 第四,都可以,分期支付也可以,具体可到办公室面谈。 第五,短的话调解两三个月就够了,长的话没长短两年以上。 第六,你们有合同书吗?还有哪些强有力的证据,事情较为复杂,你自己很难搞定,建议您请律师。 如有疑问免费垂询,鲁文律师,15062450456,江苏姑苏律师事务所人民路280号宏运大厦601室律师办公室(6)

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

按工伤保险条例规定,需要先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。 需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请; 3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 赔偿标准如下: 1、医疗费。按实际发生的费用进行赔偿。 2、住院伙食补助费。标准由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 3、康复治疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 4、辅助器具费。各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 5、停工留薪工资。原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 6、护理费。评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

是的。只要遭受的伤害符合下《工伤保险条例》第十四条、十五条,没有第十六条的情况,就属于工伤。

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