合同没到期解除劳动合同是否需要进行赔偿
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合同期没到被公司解除劳动合同的赔偿： 1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿。 3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。
如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
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解除劳动合同不成功是否需要进行赔偿协商解除劳动合同不成功是否需要赔偿要根据情况确定，用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者不同意的需要赔偿。劳动者提出协商解除劳动合同，用人单位不同意的不需要赔偿。
2020.08.18 107 -
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合同没到期解除劳动合同需要赔偿吗
合同未到期，用人单位无正当理由的，可以要求按经济补偿金的两倍支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以
2021-11-24 15,340 -
解除劳动合同是否需要进行经济补偿
解除或者终止劳动合同，符合法定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者有下列情形之一，用人单位解除或者终止劳动合同的，可以不支付经济补偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反
2022-03-16 15,340 -
劳动合同到期解除需要赔偿吗
1.一般情况下，劳动合同到期终止，用人单位应当承担经济补偿金的给付责任。 2.如果用人单位已经向劳动者提出续订劳动合同，而且续订劳动合同的条件不低于原来劳动合同的条件，也就是维持原条件或者高于原条件的
2022-04-22 15,340 -
劳动合同到期解除劳动合同是否需要支付经济补偿金是否劳动合同期满
劳动合同期满，是指劳动合同中约定的合同期限届满，劳动合同期满后，劳动合同即行终止；劳动合同的双方当事人也可在劳动合同中约定合同终止的条件，当这些条件出现时，劳动合同也即行终止。通常情况下，劳动合同因期
2022-03-05 15,340
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长期劳动合同解除赔偿方法长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动
2,746 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,635 2022.04.17 -
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解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,524 2021.04.25
