劳动合同在法律上可以约定什么劳动时间
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1.用人单位采用的工时制度为标准工时工作制标准工时工作制,是由法律明确规定每天工作时间,并要求各用人单位和一般劳动者普遍施行的基本工时制度。 （2）用人单位采用的工时制度为综合工时工作制综合工时工作制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度，分别以周、月、季、年为周期计算工作时间，但是其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 （3）用人单位采用的工时制度为不定时工时工作制不定时工时工作制，是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。
劳动合同中是可以约定离职期限的。劳动合同的条款包括劳动合同期限，因此用人单位可以与劳动者协商一致约定劳动合同的终止期限，即劳动者离职的期限。
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劳动合同约定在何时劳动合同应当用人单位与劳动者建立劳动关系时订立，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2020.05.15 111 -
劳动合同约定的是什么时间劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致，也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用
2020.05.24 173 -
劳动者在疫病期间可以约定中止劳动合同吗对于确诊感染新型冠状病毒、疑似病人、密切接触者需要进行隔离的，在隔离期间劳动合同到期的，用人单位不得中止合同，劳动合同顺延到隔离结束。
2020.04.07 121
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劳动合同可以约定终止劳动合同时间吗
如果当地已经开展养老、失业、生育、工伤和医疗保险，企业没有按照规定为劳动者办理参保手续的，劳动者可提出补缴全部社保费。具体缴费时间按照劳动者入职之日起到离职之日至止计算，缴费工资基准按照劳动者的实际工
2022-04-07 15,340 -
劳动合同可以约定时间顺延吗
一般不建议这样做。首先，法律没有规定用人单位可以免除签订劳动合同的法律义务。其次，劳动合同中公司与员工约定的自动延期有效的，法律中连续签订两份合同后无固定期限合同的规定毫无意义。根据《劳动合同法》第十
2021-12-24 15,340 -
劳动法规定劳动合同签订时间怎么约定
1.根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2.用人单位应该在一个月的时间内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月订立的，需要从第二个月起支付劳动者二倍工资，最长时间为
2022-04-15 15,340 -
劳动者在劳动合同中约定保守劳动期间的违约金法律依据
《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过
2022-04-23 15,340
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劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
2,028 2022.05.11 -
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,840 2022.05.11
