工人上班期间摔伤怎么赔偿？
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属于工伤，按工伤理赔！基本程序是： 首先要申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔偿数额——要求赔付。不成，申请工伤赔偿纠纷仲裁维权！ 1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出；单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。 2、申请认定时需提交A、身份证复印件，B、劳动关系证明，C、看病的病历资料。D、其他必要的资料。 其次，工伤待遇原则规定： 1、医疗康复待遇（含医疗待遇【医疗费、交通费、住院伙食补助费等】、留薪期内待遇和康复待遇。其中：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）； 2、伤残待遇（含一次性伤残补助金【保险基金支付】、伤残津贴、生活护理费【根据需要】）； 3、劳动合同到期或解除劳动关系的工伤致残职工享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金！【单位承担】 具体赔偿数额因伤残等级不同、个人具体情况不同（如工资、被抚养人）、各地情况不同（如经济发展不一、平均工资水平等）而不同。
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上班摔伤属于工伤，要申请工伤鉴定索要赔偿。劳动者在上班的过程中摔伤的，用人单位可以申请工伤的认定，工伤认定之后再做伤残鉴定，伤残鉴定结果出现后就可以确定可以赔偿的标准了。
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上班摔伤算工伤吗?怎么赔偿?劳动者在上班途中摔伤，不是在工作场所摔伤的，一般不属于工伤，由劳动者自己承担受伤的责任。依据《工伤保险条例》的规定，在上班过程中受伤，如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而摔伤的，就会构成工伤。
2020.03.21 437 -
上班期间摔伤算工伤吗上班期间摔伤算工伤。我国法律明确规定，在上班的时间和上班的场所之内，由于工作的原因而受到事故的伤害的；从事和工作有关的预备性或者是收尾性的工作而受到事故的伤害的或者因为履行工作的职责而受到暴力等意外的伤害的都可以认定为工伤。此外因为工作外出
2022.04.16 2,042 -
上班路上摔伤算工伤吗怎么赔偿不一定，要根据实际情况而定。劳动者不是在工作场所摔伤的，一般不属于工伤，由劳动者自己承担受伤的责任。 根据《工伤保险条例》要同时符合上下班途中、受到非本人主要责任、交通事故这三点规定，才能够以此判定是工伤。 第一点：在合理的时间和合理的路线
2020.01.24 702
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上班期间摔伤工伤怎么赔偿
建议先进行工伤鉴定，再与单位协商赔款事项。包括医疗费，护理费，误工费等等，具体参阅最新工伤赔偿标准。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在
2022-03-19 15,340 -
上班期间摔伤怎么赔偿
1、如果是在上班时间摔倒，可以认定为工伤，享受工伤待遇； 2、具体赔偿数额，要看伤残等级、年龄和工资基数进行确定； 3、工伤治疗期间需要护理的，护理费用由用人单位承担，护理费用可以由双方协商确定。 法
2022-01-31 15,340 -
上班期间摔伤上岗怎么赔偿
在上班期间摔伤的一般认定为工伤，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
2022-02-16 15,340 -
上班期间，摔伤，该怎么赔偿
如果你是在完成工作任务的过程中受的伤，那么构成工伤，你可以要求单位给与你赔偿，单位如果拒绝赔偿，那么你可以向劳动保障部门申请工伤认定后，再做伤残鉴定，请求劳动争议仲裁委员提出申请，以解决你的问题。如果
2022-03-26 15,340
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上班途中工伤怎么赔偿根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在已经认定为工伤的基础上，工伤职工可以向县级以上的劳动鉴定委员会，申请鉴定伤残等级，包括劳动能力
1,614 2022.04.17 -
00:55
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后
2,164 2022.04.17 -
01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金
3,550 2022.04.17
