应该什么理由拖欠员工工资
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用人单位拖欠员工工资,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者通过诉讼途径解决。
如果用人单位拖欠工资,员工应该采取下列措施来维权:向单位所在地的劳动保障行政部门投诉;向具有调解职能的组织申请调解;依法申请劳动仲裁;向人民法院起诉或者申请支付令等。
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拖欠工资应该怎么处理
拖欠工资的处理方法,具体如下: 1、讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。可以按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿; 2、员工遇到老板拖欠工资的,可以先私下与老板进行协商、
2020.04.29 113 -
工资拖欠应该怎么处理
拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额
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我国《》第30条规定:用人单位应当按照约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《关于审理
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