没签合同辞职被辞退怎么办
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1、用人单位向劳动者支付双倍工资； 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金； 3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。
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签了没合同被辞退怎么办签了劳动合同，如果不是因为劳动者自身存在过错或者不符合录用条件被辞退的，可以要求单位支付经济补偿金，按照工作每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的按半年计算的标准支付。
2020.02.27 167 -
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被辞退没有签合同怎么办转正之后没有签劳动合同就被辞退的，首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资；其次，用人单位应支付经济补偿金。用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前
2020.02.20 100
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入职没签合同被辞退怎么办
请问入职协议是如何约定的呢，公司没有和您签劳动合同，是违法的，可以要求公司赔偿双倍工资。如果按照正常的流程辞职，公司无权扣工资的，建议先和公司协商，不行的话，可以到劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
2022-01-28 15,340 -
入职没签合同被辞退
2011年7月15日到某公司上班，10月25日公司要求我离职—— 1、试用期也要签合同。没有合同的第二个月开始可以主张双倍工资。可以主张不交社会保险。 2、已过试用期，才辞退你，属于违法辞退。 3、用
2022-02-06 15,340 -
孕妇辞职说没签合同就要被辞退怎么办？
要看单位辞退你的理由是否合法。欢迎来电咨询，我们愿意为您代理。
2022-10-28 15,340 -
没签合同被辞退怎么办
可以收集与用人单位存在劳动关系的证据，如社保记录、工作证明、工牌等，公司是不得变相辞退行为、调岗、停发工资的，可以要求公司开具书面的辞退证明，申请劳动仲裁，要求偿还拖欠工资，支付违法解除合同的双倍经济
2022-01-29 15,340
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01:11
上班没有签合同被辞退怎么办上班没有签合同，被辞退，劳动者可以主张以下权益：未签订劳动合同的情况下，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和
2,294 2022.04.17 -
00:47
没签合同被辞退了怎么赔偿没签合同被辞退了的赔偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人
3,764 2022.05.18 -
00:57
没有签合同辞职不批怎么办没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济赔偿。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，
578 2022.04.17
