如何处理离职后工资关系的争议
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
如果工作和人事关系一并脱离原单位，那在没有找到新的工作单位之前，可以申请先把组织关系留在原单位，也可以把关系先转移到居住地;如果已找到单位，那就转移到新的单位。具体转移方法是，由原单位党组织出具党员证明信和人事调动关系证明信，到其上级主管的组织部门开具党员组织关系介绍信，然后持信到新单位接转即可。
-
-
如何处理有争议的劳动关系解决劳动争议主要适用的途径有：和解、调解、仲裁、诉讼等。 (1)和解指争议当事人之间自行约定，通过协商在法律允许的范围内相互让步或让一方让步，从而求得矛盾的解决，和解后当事人仍然有申请仲裁或起诉的权利。 (2)调解是由第三者居间调和，通过疏
2020.03.26 178 -
如何处理有争议劳动关系解决劳动争议主要适用的途径有：和解、调解、仲裁、诉讼等。 (1)和解指争议当事人之间自行约定，通过协商在法律允许的范围内相互让步或让一方让步，从而求得矛盾的解决，和解后当事人仍然有申请仲裁或起诉的权利。 (2)调解是由第三者居间调和，通过疏
2020.11.22 128
-
离婚子女关系争议的如何处理
1、协商解决。解决离婚后纠纷之前，当事人应当心平气和坐下来好好探讨一下这个问题。 2、调解。让居委会或村委会或者工作单位等部门对离婚后纠纷进行调解。 3、判决。如果当事人双方不能就离婚后纠纷达成一致意
2022-11-15 15,340 -
劳动关系终止后的争议如何处理
根据《劳动法》第七十七条规定，劳动关系终止后，与用人单位发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条规定，解决劳动争议，应当根据合法
2022-05-13 15,340 -
双重劳动关系工资待遇争议如何处理
1、我国法律规定，一个劳动者只能与一家用人单位建立劳动关系，如果同一个劳动者与两家或两家以上的劳动者建立了劳动关系的话，那么要承担相应的法律责任。而现实中双重劳动关系产生工资待遇方面的争议是比较多的。
2022-11-04 15,340 -
关于双重劳动关系工资待遇争议如何处理
1、我国法律规定，一个劳动者只能与一家用人单位建立劳动关系，如果同一个劳动者与两家或两家以上的劳动者建立了劳动关系的话，那么要承担相应的法律责任。而现实中双重劳动关系产生工资待遇方面的争议是比较多的。
2022-06-23 15,340
-
01:26
工伤待遇争议该如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
2,800 2022.05.11 -
00:53
劳务关系发生工伤如何处理劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求
5,276 2022.11.21 -
01:39
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
25,564 2022.04.15
