变更劳动合同如何规定赔偿金
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合同一方因为自己的过错致使合同主体变更，并给他方造成损害，受损害方有权请求过错方对该损失进行赔偿。如果双方当事人没有对此另行约定，在合同主体变更以后，受损失的一方仍然有权请求过错方进行损害赔偿。 根据2021年实施的《民法典》第五百三十二条规定，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。 第五百八十三条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
变更劳动合同主体一般没有赔偿金。劳动合同主体变更指用人单位发生合并或者分立等情况，新用人单位继续履行，原劳动合同继续有效。劳动合同变更应当由用人单位与劳动者协商一致后变更。
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