劳务派遣合同的劳动关系
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劳动者与派遣机构之间是劳动合同关系。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同与一般劳动合同的规则适用应该属于一般与特殊之间的关系，原则上适用于一般劳动合同的法律规定都适用于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，包括经济补偿金的给付、劳动合同的解除等。用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。为防止用工单位规避劳动保障法律法规，促使用工单位只有在真正符合社会化分工需要时才采用劳务派遣形式用工，并且与规范的劳务派遣单位合作、督促劳务派遣单位依法履行义务。
是的。根据相关规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
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劳动关系是劳务派遣吗？派遣劳动关系是标准的劳动关系。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派
2020.07.11 198 -
劳务派遣算劳动关系吗劳务派遣关系算劳动关系。派遣单位与被派遣的劳动者依法签订了劳动合同，因此双方之间是劳动关系。但是劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，而劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上来实施派遣。
2020.12.11 251 -
劳务派遣是劳动关系吗是的。基于劳务派遣合同的特殊性，劳务派遣单位的主营业务就是将劳动者派遣到其他用人单位，向被派遣单位收取一定的管理费。被派遣劳动者并非只是被派遣关系，其同劳务派遣单位建立了劳动关系，享受劳动者的合法权益。
2020.03.07 194
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劳务派遣合同是劳动关系还是劳务关系劳务合同
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳
2022-04-04 15,340 -
派遣合同是劳动关系还是劳务关系
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳
2022-04-02 15,340 -
如何认定劳务派遣中的劳动关系？如何认定劳务派遣中的劳动合同关系
劳务派遣是一种新型的用工方式，《劳动合同法》第一次通过法律的形式对劳务派遣用工形式进行确认和规范，这些内容在《劳动法》中尚无规定。劳务派遣亦称人才租赁，即用工单位向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资
2023-02-13 15,340 -
劳务派遣合同与正式劳动关系
被派遣的劳动者虽然在用工单位工作，但却和劳务派遣单位签订劳动合同。劳务派遣是近年来一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。实行劳务派遣，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳
2022-03-12 15,340
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01:09
劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为：两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同，主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时，应该遵守平等自愿、协商一致的原则，任何一方
5,036 2022.04.15 -
00:54
劳务派遣用工与劳动合同用工的区别劳务派遣用工与劳动合同用工，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同，而合同工是直接与用人单位签订合同； 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块
3,628 2022.04.17 -
01:20
派遣合同与劳动合同的区别派遣合同与劳动合同的区别如下： 1、用工的形式不同，劳动合同是签订劳动合同的双方直接用工，而劳务派遣合同是双方并不直接用工，劳动者在实际的用工单位上班； 2、劳务派遣合同一般只能在临时性，辅助性或者替代性的工作岗位，而劳动合同则没有这些限制
3,618 2023.01.04
