劳动法对加班费调休的规定是怎样的？
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劳动法加班调休规定： 1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 2、法定节日不可以调休。法定节假日用人单位安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位安排劳动者法定假日工作的，不得调休。
劳动法加班调休规定： 1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 2、法定节日不可以调休。法定节假日用人单位安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位安排劳动者法定假日工作的，不得调休。
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劳动法对于加班费规定是怎样的劳动法对于加班费规定是：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020.07.14 89 -
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2020.01.06 127 -
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2020.02.08 125
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2021-03-24 15,340 -
《劳动法》加班调休规定是怎样的?
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2023-04-11 15,340 -
劳动法加班调休的规定
对于劳动法加班调休我国法律有如下规定、《劳动法》第44条规定： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200
2022-07-08 15,340 -
劳动法对加班调休的规定有哪些？
不懂劳动法，我想问问因为公司装修，十一放很多天长假，所以拿周六日来调休补班。公司算工资是25-25不懂劳动法，我想问问因为公司装修，十一放很多天长假，所以拿周六日来调休补班。公司算工资是这个月25号到
2023-03-28 15,340
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01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,547 2021.03.24 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,556 2022.04.17 -
01:04
加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,323 2022.04.17
