劳动合同续约需要注意什么
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劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。 1.劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。 2.劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。
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在劳动合同期满后可以与用人单位协商签订劳动合同；需要注意的有： 1、遵循平等自愿、协商一致的原则； 2、属于可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同； 3、在特定条件下劳动合同有当然续签的情况； 4、特殊工种劳动合同续签不得超过法定期限； 5、满足特定条件后应订立无固定期限劳动合同。
续签劳动合同要注意的事项： 1、劳动合同的终止期限（连续两次续签应当签订无固定期限劳动合同）； 2、劳动者的工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、用人单位应支付的报酬； 5、劳动者应遵循的纪律； 6、劳动合同的终止条件； 7、法律责任。
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续签劳动合同需要注意什么？申请续签劳动合同的注意事项： 1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确； 2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同； 3、连续订立二次固定期限劳动合同，应当订
2020.04.26 199 -
续签劳动合同都需要注意什么？续签劳动合同要注意的事项： 1、劳动合同的终止期限（连续两次续签应当签订无固定期限劳动合同）； 2、劳动者的工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、用人单位应支付的报酬； 5、劳动者应遵循的纪律； 6、劳动合同的终止条件； 7、法律责任。
2020.11.10 144 -
劳动合同续约要注意哪些在劳动合同期满后可以与用人单位协商签订劳动合同;需要注意的有： 1、遵循平等自愿、协商一致的原则; 2、属于可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同; 3、在特定条件下劳动合同有当然续签的情况; 4、特殊工种劳动合同续签不得超
2020.06.09 105
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劳动合同续签需要注意什么？
劳动合同续签申请需注意： 1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者协商明确； 2、员工患职业病或因工伤被确认达到规定残疾水平的，企业应当续订劳动合同； 三、连续签订二次固定期限劳动合同，无固定
2021-12-25 15,340 -
续签劳动合同需要注意什么？
劳动合同的续签是指有固定期限的劳动合同到期之后，用人单位与劳动者双方当事人一致同意保持劳动关系，于是在原劳动合同终止前办理延续手续的行为。 一、企业与员工续签劳动合同应当符合以下条件： 1、续签劳动合
2022-08-19 15,340 -
劳动合同续签需要注意什么
劳动合同到期后可以续签，劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。 续签应注意： 1、平等自愿、协商一致原则。续签的过程必须经当
2022-06-02 15,340 -
续签劳动合同需要注意什么?
1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。 3、
2022-05-25 15,340
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