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劳动争议案件的诉讼流程劳动争议案件诉讼流程： 1、向法院递交起诉状； 2、法院受理起诉，并依法进行审理； 3、法院人根据审理的结果作出判决。 需要注意的是，劳动争议案件必须要先申请劳动仲裁才可以起诉，且起诉的时间是在收到仲裁决定书的十五日之内。
2020.08.14 119 -
关于劳动争议诉讼的条件提起劳动争议诉讼的条件如下： 1、起诉的主体必须是劳动争议的当事人，当事人有正当理由不能起诉的，可以委托诉讼代理人； 2、被告要明确； 3、有具体的诉讼请求和事实、理由； 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
2020.10.14 122 -
劳动争议案件诉讼流程其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。 一审程序分如下4个阶段进行： 1.起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理;原
2020.12.17 275
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关于劳动争议的诉讼
劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。 劳动纠纷要及时、正确地加以解决。 注： １、依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理
2021-03-24 15,340 -
劳动争议的诉讼流程
劳动争议案件有前置程序，即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉（一裁终局的案件，用人单位不能起诉，只能申诉）。超过15日没有起诉的，仲裁书
2022-04-02 15,340 -
劳动争议诉讼流程
诉讼（仲裁）的流程是先寻求“调解”，不能调解的则安排”开庭审理“，最后”裁决“。 1、所谓“调解”就是协调解决的意思，一般就是说服双方达到可以接受的途径和标准，由此和解。 2、当事人可以接受调解也可以
2022-01-25 15,340 -
关于劳动争议的诉讼时效
发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁的诉讼时效为一年。若对劳动仲裁裁决不服的，可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，若为终局裁决的，只有劳动者有权向人民法院提起诉讼。
2022-05-08 15,340
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诉讼离婚流程诉讼离婚流程为： 1、当事人书写起诉书，共一式三份，并携带本人相关身份证件，如身份证、结婚证、户口本等证件，到当地的法院提起诉讼； 2、立案大厅会审查，符合立案条件，准予立案后，发出立案通知书，当事人凭立案通知书缴纳诉讼费，法院正式受理案件
3,157 2022.04.17 -
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劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,548 2022.04.17 -
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劳动争议管辖法院的规定劳动争议案件由用人单位所在地，或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议实行仲裁前置程序，应当先向仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议处理机构的受案范围是中国境内的企业和职工
2,305 2022.04.17
