员工乱糟蹋绩效怎么处理
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
野生动物糟蹋庄稼会赔偿。受害人向乡镇人民政府、街道办事处或区县人民政府申请行政补偿。向上一级人民政府申请行政复议。向区县人民法院或中级人民法院提起行政诉讼。应当按照公平公正的行政法原则确定公民、法人和其他组织的人身和损失。对因野生动物致害进行补偿是当地人民政府的法定职责，借故不予补偿构成行政不作为。
用人单位乱扣员工工资，员工可以采取申请调解、提起劳动仲裁、起诉或者与单位协商的方式来处理。工资应当以货币形式足额进行支付，单位不得无故克扣或拖欠。
-
野生动物糟蹋庄稼能否赔偿野生动物糟蹋庄稼会赔偿。受害人向乡镇人民政府、街道办事处或区县人民政府申请行政补偿。向上一级人民政府申请行政复议。向区县人民法院或中级人民法院提起行政诉讼。应当按照公平公正的行政法原则确定公民、法人和其他组织的人身和损失。对因野生动物致害进
2022.11.07 597 -
野猪糟蹋庄稼政府有赔偿吗野生动物造成公民身体伤害或死亡的；对在依法划定的生产经营区域内种植的农作物和经济林木造成较大损毁的；对圈养的家禽家畜造成较重伤害或者死亡的；县级以上人民政府林业行政主管部门认定的其他情形的。
2020.06.29 166 -
员工工资乱扣怎么处理？处理单位乱扣员工工资的方式：员工与单位协商，要求其说明理由，足额进行支付；协商不成的，找劳动行政部门，由劳动行政部门责令单位限期足额给付；或者依法去申请调解、仲裁。
2020.08.05 143
-
员工损坏绩效怎么处理
绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《劳动
2022-03-21 15,340 -
借鹅吃被糟蹋了三亩地合适吗
饲养动物侵权的，饲养人承担责任。你可以要求饲养人赔偿。
2022-10-21 15,340 -
有人乱七八糟的恐吓你们怎么处理
可以及时报警！收集证据后也可以向法院起诉。
2022-10-29 15,340 -
公司乱扣绩效工资
公司扣绩效工资，协商不成，收集证据，申请劳动仲裁部门直接提出仲裁，要求用人单位支付所扣的工资，不满仲裁结果，再进行起诉，法律依据：中华人民共和国劳动合同法 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度
2022-04-25 15,340
-
01:03
公司员工工伤怎么处理公司员工工伤这样处理：1、及时将员工送至当地医院接受治疗，并由部门主管提出报告，记录工伤发生情况；2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；
2,259 2022.04.17 -
01:06
公司犯罪员工怎么处理要看员工在单位犯罪中所处的作用；1、如果在单位犯罪中的直接负责的主管人员要追究刑事责任，即在单位实施的犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员，一般是单位的主管负责人，包括法定代表人。其他直接责任人员，是在单位犯罪中具体实施犯罪并起
2,147 2022.04.15 -
01:01
员工打架斗殴公司怎么处理员工打架斗殴公司的处理方式如下： 1、员工在单位打架的，可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的，可以根据单位的规章制度作出相应的处罚，对打架双方进行协调教育； 2、如果情节严重，单位可以报警交由公安机关依据相关法
3,830 2023.02.22
