哪些情形可以给劳动者支付经济补偿
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劳动合同法规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 如果不符合以上规定的,不能解除合同,能解除合同的,应一年工龄补偿一个月工资。 买断工龄,内养没有法律规定,可以不执行。 与企业协商不成,可以提起劳动仲裁。
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必须给劳动者经济补偿的情形有,劳动者行使单方合同解除权的;用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位无过错辞退劳动者的;以及单位破产、被责令关闭的等情形。
用人单位在以下情形中需要向劳动者支付经济补偿金:劳动者依法单方面与用人单位解除劳动合同;单位主动提议并与劳动者一致,共同决定解除劳动合同的;或者单位依法实行经济性裁员的等。
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哪些情形必须给劳动者经济补偿
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的; 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的; 3、用人单位无故拖欠工资的; 4、用人单位克扣工资的; 5、用人单位低于合同所在地最低工资标准支付劳动者工资; 6、用人单位未依法为劳动者缴纳社
2020.09.16 276 -
劳动法哪些情形不予支付经济补偿金
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2020.06.08 199 -
哪些情形劳动者可以索要经济补偿金
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2020.02.09 153
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哪些情形下,劳动者可以向劳动者支付经济补偿金
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哪些情形劳动者需要支付经济补偿
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2022-11-12 15,340 -
哪些情形需要向劳动者支付经济补偿?
劳动合同发生以下终止情形时,用人单位需支付经济补偿: (1)劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的; (2)因用人单位被依法宣告破产而终止劳
2022-06-30 15,340 -
劳动者有哪些情形需要支付经济补偿
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形 《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情
2022-04-13 15,340
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不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况,具体如下: 1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以不支付经济补偿金; 2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不
1,567 2022.04.17 -
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
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1,711 2022.05.11