劳动法对罚款的金额有什么规定？对职工罚款的金额是如何规定的？？
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罚金的数额是如何规定的与罚款有何区别罚款金额应根据犯罪情节确定。 罚款和罚款的区别： 一、法律性质不同。罚款属于行政处罚，罚款属于刑事处罚； 二、执法机关不同。罚款一般由行政执法机关决定，罚款由人民法院依法判决； 三、适用对象不同。罚款适用于违反行政法律、法规尚未构成犯罪的一
2022.04.14 714 -
刑法规定罚金的数额是如何规定的刑法规定罚金数额应当综合考虑犯罪情节来认定。罚金是指强制犯罪人向国家缴纳一定数额金钱的刑罚方法。罚金应当在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。
2020.01.31 143 -
在刑法分则对罚金数额有如何的规定在刑法分则对罚金数额的规定：罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。
2020.01.22 118
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有罚款金额的规定的
罚款金额的规定 根据《著作权法实施条例》第五十一条，著作权行政管理部门对未经著作权人许可，发表其作品的，罚款金额是罚款一百至五千元。 大道的大道的大道的大道的根据《著作权法实施条例》第五十一条规定，著
2023-05-10 15,340 -
罚款金额的规定
罚款金额的规定 根据《著作权法实施条例》第五十一条，著作权行政管理部门对未经著作权人许可，发表其作品的，罚款金额是罚款一百至五千元。 大道的大道的大道的大道的根据《著作权法实施条例》第五十一条规定，著
2022-05-16 15,340 -
刑法对罚金数额的规定
一是无限额罚金制，即没有规定罚金的具体数额，完全由法官依据犯罪情节予以判处。二是普通罚金制，也称限额罚金制，即规定了相对确定的罚金数额，法官只能在数额幅度之内依据犯罪情节决定应当判处的数额。三是倍比罚
2022-07-07 15,340 -
刑法对罚金刑的数额规定
一是无限额罚金制，即没有规定罚金的具体数额，完全由法官依据犯罪情节予以判处。二是普通罚金制，也称限额罚金制，即规定了相对确定的罚金数额，法官只能在数额幅度之内依据犯罪情节决定应当判处的数额。三是倍比罚
2022-07-15 15,340
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劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
9,052 2022.05.11 -
01:04
行政处罚法规定行政处罚的对象《中华人民共和国行政诉讼法》规定行政处罚的对象是：违反行政管理秩序的行政违法者，且具有一定的责任能力。行政处罚是触犯了行政法规规范的人，可能需要承担的，对于这些民事主体。如果是被责令需要承担相应的处罚，则需要履行自己应尽的义务，但是根据司法
3,305 2022.04.17 -
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,736 2022.05.11
