工资支付制度的意义
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企业制定工资支付制度的方式为:应当根据本单位的生产经营特点和经济效益等因素,根据《工资支付暂行规定》通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。
企业制定工资支付制度的方式是: 1、企业一般不能由管理方单方制定内部的工资支付制度,需经一定的民主程序制定; 2、企业有义务将生效的内部工资支付制度告知全体职工; 3、企业应当将生效的工资支付制度报劳动保障行政部门备案。
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企业工资支付制度怎么制定
企业制定工资支付制度的方式是: 1.企业一般不能由管理方单方制定内部的工资支付制度,需经一定的民主程序制定; 2.企业有义务将生效的内部工资支付制度告知全体职工; 3.企业应当将生效的工资支付制度报劳动保障行政部门备案。
2020.01.29 174 -
如何制定企业工资支付制度
企业应当根据本单位的生产经营特点和经济效益等因素,根据《工资支付暂行规定》通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。
2020.10.23 168
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工资支付制度是指
用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度,并书面告知本单位全体劳动者。工资支付制度包括如下事项: (一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;(二)工资支付的周期和日期;(三)加班、延长工作时
2022-04-10 15,340 -
本职工资支付制度
用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度,并书面告知本单位全体劳动者。工资支付制度包括如下事项: (一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;(二)工资支付的周期和日期;(三)加班、延长工作时
2022-04-04 15,340 -
工资支付制度有哪些
用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度,并书面告知本单位全体劳动者。工资支付制度包括如下事项: (一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;(二)工资支付的周期和日期;(三)加班、延长工作时
2022-04-15 15,340 -
有哪些工资支付制度
用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度,并书面告知本单位全体劳动者。工资支付制度包括如下事项: (一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;(二)工资支付的周期和日期;(三)加班、延长工作时
2022-04-15 15,340
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