不服劳动争议裁定委员会作出的判决，前置程序有哪些情形
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当事人不服劳作争议裁定委员会作出的判决，依法向人民法院申述的，人民法院才予以受理。然后形成了劳作争议裁定前置程序法定化。 《中华人民共和国劳动法》第79条规则：“劳作争议发生后，当事人能够向本单位劳作争议调停委员会请求调停；调停不成，当事人一方要求裁定的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定。当事人一方也能够直接向劳作争议裁定委员会请求裁定。对裁定不服的，能够向人民法院提申述讼”。 司法实务中，人民法院受理劳作争议案子是以是否经劳作争议裁定委员会判决过为前提的，即通行的所谓“劳作争议裁定前置程序”。法释（2001）14号《关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说》第1条在规则劳作争议案子规模的一起，也明确规则了人民法院受理劳作争议 案子，应以劳作裁定为前置程序。
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劳动争议仲裁委员会受理的情形： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议; 4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单λ裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议; 5、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
1、仲裁前置程序指劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼。 2、劳动争议需要先仲裁后诉讼。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 3、单位调解委员会的调解不是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必经程序。即劳动争议发生后，当事人可以通过单位单位调解委员会解决，也可以不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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