职工离职多长时间内可以申请工伤认定
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工伤需要到社保局申请认定。职工发生事故伤害或者被诊断为职业病之后，用人单位应当在30日内，向所属区人社局提出工伤认定申请。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。 用人单位未申请的，职工或者其近亲属或者工会组织在职工受伤害之日起1年内，可以直接向所属区人社局提出工伤认定申请。
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用人单位申请工伤鉴定的期限：自职工发生事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内；工伤职工经治疗申请相对稳定后，用人单位还可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
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工伤职工事故致残多长时间可以申请工伤认定发生工伤事故后单位必须在三十日内及时申请工伤认定，但有特殊情况的，经报社会保险行政部门同意，可以适当地延长申请期限。如果单位不按规定提出申请的，则工伤职工或者其直系亲属、工会组织可在一年之内及时提出申请。
2020.08.08 88 -
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2020.10.10 227 -
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2020.12.15 187
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职工工伤认定申请要多长时间
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保
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在职职工工伤认定申请需要多长时间
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30天。规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但是有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由
2022-09-01 15,340 -
职工发生工伤后，多长时间内申请工伤认定
先在职工发生事故伤害之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。否则，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴
2022-03-17 15,340
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00:53
工伤申请时限最长是多少天工伤申请时限最长是一年。发生工伤的，用人单位应当自工伤事故发生之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请的，劳动者可以自行在一年内申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应
1,878 2022.04.17 -
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工伤认定怎么申请工伤认定申请流程如下： 1、申请人提供工伤认定相关材料； 2、对申请材料进行审核，审核后对符合条件的进行受理；工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知需求补正材料后，
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