员工的工资是否可以从工资中扣？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
当用人单位的损失是因劳动者本人原因导致的，劳动者应向用人单位赔偿相应的经济损失，劳动者不能一次性支付的，用人单位可以从劳动者本人工资中按月扣除，但是，每月扣除的赔偿金金额最多不能超过当月工资的20%，剩余工资部分不得低于当地最低工资标准。
-
请问抚养费是否可以从工资中扣除从职工工资中扣除依法裁定的抚养费是人民法院为了保护一方当事人合法权益的强制措施，不是克扣工资。离婚夫妻一方拒不缴纳抚养费的用人单位可以依据法院的判决从工资中扣除。抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用
2021.02.16 139 -
单位从员工工资中扣除保险可以不用吗？在我国用人单位不可以从员工工资里扣除保险滞纳金，此费用应该由单位自己承担。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得克扣劳动者工资，但可以代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
2020.07.01 178 -
可以扣员工工资吗！可以，但是公司扣员工工资的是按月限制的，不能全扣，全扣违反法律规定。规定是每月扣减的工资不超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
2020.05.12 203
-
员工在哪些情况下可以扣发工资，工资是否可以从工资中
面这几种情形下，用人单位从员工的工资中进行扣发是合法的： 1、代扣个人所得税; 2、代缴社会保险的个人缴费部分和住房公积金的个人缴费部分; 3、协助执行法院判决、裁定，及其它生效的法律文书; 4、抵扣
2022-04-09 15,340 -
员工工资可以从工资里扣吗
如果你的过错造成公司损失的，公司可以从你工资里扣款，但每月扣款不超过当月工资的百分之二十，且扣款后工资不低于最低工资标准。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (
2022-03-21 15,340 -
中国是否可以扣雇员工的工资？
中国公司必须依法扣除员工工资。用人单位与劳动者签订劳动合同，明确工资的，用人单位无权擅自减薪。劳动者的工资在合同中约定，变更劳动者的工资，特别是减薪的，由劳动者与用人单位协商，否则，单位应当承担相应的
2021-12-13 15,340 -
伙食费是否可以从员工工资里扣
公司员工的伙食费应通过应付职工薪酬科目来核算，在福利费里列支。 现在福利费不用计提了，可以在发生时直接计入当期的福利费。 开支时： 借：应付职工薪酬---福利费 贷：库存现金 月末结转 借：管理费用(
2022-07-17 15,340
-
00:48
社保从工资里扣吗社保不从工资里扣。个人需要缴纳的部分不计算在工资里面，社会保险是单位必须缴纳的，但是单位缴纳的是一大部分，少部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金中的一部分，所以应当按时的交付，这样有利于保障自己的合法权益。根据相关法律规定可知，用人单位应当
8,647 2022.04.17 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,294 2022.04.17 -
00:44
拖欠工资扣工资怎么办如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。此外还可以到人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去法院申请
730 2022.04.17
