劳动者合同期间克扣工资可以申请劳动仲裁吗
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当事人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁委员会在收到申请书后,应在五日内审查作出受理与否的决定。克扣工资不需要必须进过仲裁,可以直接起诉。
单位克扣工资的,劳动者需要准备仲裁申请书、仲裁申请书副本,依法收集双方的主体资格证明材料和有关的证据材料,在一年内依法到仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需包含以下内容:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。
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