不签合同怎么处理旷工
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当然可以要求单位进行赔偿。劳动者连续工作十年以上的，符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的法律条件，此外自用工之日起一年用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。人们到单位干活，记得要求对方签署一份劳动合同。在合同里面，规定了工资、工作内容等重要事项。现实中，有的人对合同重视程度不够，在单位干活，拿到工资就行，不理会是否签订了合同。这样其实对职工是不利的。
一、旷工属于严重违反劳动纪律的行为，也是严重违反企业规章制度的行为，用人单位可以依据企业的规章制度进行处理，严重的还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 （二）款规定解除劳动关系。 二、未签合同用工满一个月的，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条从用工满一个月的次日起主张二倍工资，最多11个月。
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旷工怎么处理合法旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。员工旷工的，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资，但不能作额外的惩罚性罚款。 员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，用人单位可以不支付当天工资。但规定扣3天工资，多扣的
2020.03.08 634 -
员工不签合同怎么处理如遇到员工不签合同的，最好在入职一个月以将员工辞退。如因特殊原因超过一个月未与员工签定劳动合同的，应该注意保留公司通知员工签定劳动合同，员工不同意签的证据，然后解除与员工的劳动关系。未签劳动合同的二倍工资，公司胜诉的另外一个原因就是此员工刚
2020.11.06 203 -
旷工半天怎么处理员工旷工一般来说，如果公司的员工经常性旷工的话，公司就会扣工资来惩罚，如果旷工情况比较恶劣的话，公司是可以直接辞退该员工的，一般旷工半天的话，大多数公司都是以扣工资来进行惩罚。
2020.04.21 1,415
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没签合同旷工怎么处理
即使没有签订劳动合同，员工旷工的，仍然应该按照出勤天数发工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
2022-03-21 15,340 -
没有签合同旷工怎么处理
即使没有签订劳动合同，员工旷工的，仍然应该按照出勤天数发工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
2022-04-20 15,340 -
没签合同的旷工怎么处理
一、旷工属于严重违反劳动纪律的行为，也是严重违反企业规章制度的行为，用人单位可以依据企业的规章制度进行处理，严重的还可以依据劳动合同法第三十九条（二）款规定解除劳动关系。二、未签合同用工满一个月的，劳
2022-10-05 15,340 -
没签劳动合同旷工怎么处理？
即使没有签订劳动合同，员工旷工的，仍然应该按照出勤天数发工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
2022-04-18 15,340
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01:28
签完合同毁约怎么处理一般来说，合同订立后就立即生效。合法有效的合同，当然对双方当事人具有法律拘束力。也就是说，合同成立之后，双方当事人应当按照约定的规则，履行自己的义务。如果签完合同之后，一方违约的，这时候守约一方就可以根据合同法的规定，维护自己的权益。具体包
2,036 2022.04.17 -
00:56
合同不合法怎么处理首先，如果合同违反了我国的法律规定，合同不一定会被认定无效。因此，当事人首先要判断，合同违反的法律规定，是强制性效力性规定还是强制性管理性规定。根据我国合同法第52条规定，被视为无效合同的合同主要是指，那些违反了我国法律法规当中的强制性效力
1,110 2022.04.17 -
01:18
没签合同不给工资怎么办用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同、公司在自然月结束的30天内未结算工资的都属于违法行为。没签合同不给工资，劳动者可以采取以下几种方式解决： 1、与公司自行协商解决争议； 2、通过第三方组织进行调解； 3、进行投诉举报
1,285 2023.01.04
