员工已经辞职可以要求员工放节假吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公司拒签劳动合同属于违法行为，员工有权要求单位支付双倍工资。作为劳动者，有权要求和用人单位签订劳动合同维护自己的权益，不要轻信用人单位的口头承诺，放弃签订书面劳动合同，但也不建议把获赔“双倍工资”当成是“发财”的机会，其中缘由私下可以交流。
-
员工春节离职有放假工资吗春节离职，春节期间的工资和奖金是应该全额支付的，但是法定的春节假只有3天，所以只能按3天算休息，7天应该算带薪的工资，如果具体得看单位是怎么计算这7天的，因为这7天属于调休，意思就是从之前或者之后的节假日里调正到春节期间一起休。如果离职手续
2020.09.23 1,057 -
试用期员工辞职可以要求休年假吗试用期职工要求休年假被辞退可以维权。试用期最长不得超过六个月，而年休假必须在用人单位连续工作一年，劳动者不能享受年休假；试用期不能享受年休假，但用人单位不得以劳动者申请年休假为由单方面解除劳动合同；劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申
2020.06.26 361 -
-
员工已经辞职, 员工要求辞职后，可否获得经济补偿金
员工自动离职后，一般无法获得经济补偿。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意离职的行为。在这种情况下，劳动者非法终止劳动合同的，不能要求赔偿。
2021-12-29 15,340 -
员工辞职公司可以节假吗
例如：1、劳动者未提前三十天辞职，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责； 2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿； 3、依据：《工资支付暂行规
2022-03-21 15,340 -
员工搬迁已经说了辞职可以要求赔偿吗
如果合同中约定了工作地点，公司异地搬迁你可以拒绝，并可以要求按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
2022-10-05 15,340 -
放假不发工资员工可以辞职吗
1、可以辞职，这种情况应当属于未按照劳动合同的约定通过劳动条件。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护
2022-11-12 15,340
-
00:58
满十年员工可以辞退吗满十年员工可以辞退，但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
1,143 2022.05.13 -
01:01
公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,498 2022.05.11 -
01:01
员工重病公司可以辞退吗在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳
6,037 2022.05.11
