合同到期可以主动离职吗？
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合同到期，自己不想续签，主动离职不能得到赔偿。 劳动者与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位不需支付经济补偿金的情形： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、劳动者提供虚假资料(如假文凭、假证件、假经历等)或欺诈手段，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 6、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 7、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的； 8、劳动者个人因素通知用人单位解除劳动合同的，如单方面辞职； 9、劳动者与用人单位签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满的。
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自动离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不用等到劳动合同到期；自动离职属于无故离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，也不用等到劳动合同到期；劳动合同到期不是自动解除，是终止。
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劳动合同到期，可以自动离职吗劳动合同到期可以直接离职，劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
2020.06.13 201 -
合同到期后可以自动离职吗？合同到期时如果用人单位与劳动者没有续签合同的，劳动者可以自动离职，但是需要与单位办理完离职手续，即劳动者需要完成工作交接，单位需要向劳动者出具终止劳动合同的证明、为其转移档案和社保等。
2020.07.30 185 -
劳动合同订立到期了，可以主动辞职吗劳动合同签了可以辞职，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。如果协商不一致，在试用期内的，可以提前三日通知用人单位，解除劳动合同。不在试用期内的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。
2020.03.19 108
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合同到期可以主动离职吗?
劳动合同到期，职工不想续签的，不需要提前通知用人单位，合同到期后原合同自行终止，可以直接办理退工。 另外，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，将不能要求用人单位支
2022-08-09 15,340 -
合同未到期可以自主离职吗
合同没到期自己辞职是没有失业金的，符合因为公司倒闭而下岗、失业条件的，可以拿证明去街道办理失业证，然后领取每月的失业金。 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待
2022-07-08 15,340 -
合同到期可以自动离职吗
到期，劳动者不准备续签劳动合同的，可以到劳动合同到期后不再去上班。劳动合同到期，劳动合同终止，不是劳动者自动离职。《》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依
2022-08-24 15,340 -
合同到期可以自动离职吗?
合同到期后也不会自动离职。劳动者如果在劳动合同到期后，决定不续签合同，那么劳动合同会终止。此种情形并不属于自动离职。 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合
2022-05-16 15,340
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01:10
合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因
2,613 2022.05.11 -
01:19
合同没到期可以辞职吗员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则
8,364 2022.04.17 -
00:57
无限期合同可以辞职吗无限期劳动合同，即无固定期限劳动合同。该种劳动合同属于《劳动合同法》对以协商、长期在同一用人单位工作等事项签订不固定期限劳动关系的特殊保护方式。 签订无固定期限劳动合同的劳动者，有权采用《劳动合同法》第三十七条的预告解除劳动关系的方式，
1,228 2022.04.17
