劳务派遣工辞职属于赔偿吗
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劳务派遣劳动者辞职有赔偿。若劳务派遣单位有未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者依法解除劳动合同，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿；若是劳动者因个人原因辞职的，不能要求劳务派遣单位进程赔偿。
劳务派遣员工被辞退后，是否获得赔偿具体分为两种形式：如果是用人单位无故辞退劳务派遣员工，劳务派遣员工会获得赔偿；如果是劳务派遣人员严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职给用人单位造成重大损害的，被劳务公司辞退不需要赔偿。
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劳务派遣辞职有无赔偿现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务派遣辞职有无赔偿?其实劳务派遣和一般的劳动合同用工没有什么区别，仅仅需要注意的是劳动者与劳务派遣单位构成劳动关系。劳动者提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解
2020.09.27 217 -
属于劳务派遣工资如何赔偿如果派遣单位违法与劳务派遣工解约的，派遣工在单位每工作满一年，单位要向其支付二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满六个月的，单位要向其付一个月的工资。
2020.10.09 87 -
劳务派遣辞职有赔偿吗如何赔偿劳务派遣和一般的劳动合同用工没有什么区别，仅仅需要注意的是劳动者与劳务派遣单位构成劳动关系。劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
2021.03.03 432
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劳务派遣工属于劳务派遣吗?
劳务派遣工不属于劳务外包。《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除本法第十七条规定的事项外，还应当载
2021-11-23 15,340 -
劳务派遣工辞职有赔偿吗
如果是用工单位违反用工协议，可由劳务派遣公司与被派遣单位交涉。按《劳动合同法》规定，劳动者辞职是没有赔偿的，且劳务派遣工是向劳务派遣公司辞职。如派遣工与用人单位协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支
2022-03-24 15,340 -
劳务派遣工辞职应赔偿吗？
如果是用工单位违反用工协议，可由劳务派遣公司与被派遣单位交涉。按《劳动合同法》规定，劳动者辞职是没有赔偿的，且劳务派遣工是向劳务派遣公司辞职。如派遣工与用人单位协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支
2022-04-22 15,340 -
劳务派遣工辞职，属于个人过错吗
不是劳务派遣工个人过失，被劳务派遣公司辞退的，分为两种情形给予补偿或补偿： （1）劳务派遣公司按规定解除劳务合同的，应当向劳务工支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
2022-04-25 15,340
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劳务派遣办理劳务派遣办理流程如下： 1、用工单位提供岗位需求信息； 2、劳务派遣组织与用工单位签订劳务派遣协议； 3、劳务派遣组织发布信息，推介职位，招募人才； 4、劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同，并组织被派遣人员岗前培训； 5、被派遣
2,148 2022.04.18 -
00:55
劳务派遣工伤怎么处理劳务派遣人员工伤的处理程序，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定； 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。 职工发生事故伤害，所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内，向社会保险行政
2,544 2022.04.17 -
01:19
哪些是劳务派遣劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
1,614 2022.04.15
