自离员工可以不邮件通知吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
员工自动离职，如果是提前三十日发邮件通知单位的，是有效的；如果员工还在试用期的，只需要提前三日；如果单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护等行为的，则员工可以在发邮件的当天申请离职，并依法办理离职的手续。
-
员工自离代通知金标准可以享受吗员工自离代通知金标准是不可以享受的，代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
2020.11.27 92 -
仲裁通知书可以邮寄吗劳动仲裁的裁决书可以邮寄送达，也还有其它方式送达： (1)直接送达。仲裁庭派员直接送达。 (2)留置送达。受送达人拒绝接受送达的仲裁裁决书，送达人邀请见证人到场，在送达回执上证明拒收情况，把仲裁文书留置受送达人住处，即视为送达。 (3)委托
2020.07.13 722 -
员工自离需要扣代通知金吗员工自离的是没有待通知金的，代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时，用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益，代通知金按劳动者上月工资支付。
2020.09.21 96
-
员工自动离职，发邮件通知是否有效
员工主动提出离职的，如果是通过员工个人的工作邮箱发送辞职申请，那么是有效的。 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，
2023-06-04 15,340 -
工作交接不完可以以电子邮件形式通知吗
1、公司可以用电子邮件通知你，你当然可以用电子邮件回复；2、双方以同样的电子邮件方式交接。说明彼此认可了这种交接工作，只要能够证明工作项目或科目交接完成了，公司没有异议的，就可以认定你的工作交接完整了
2022-02-02 15,340 -
邮件代收入员工邮件可以查到吗
这样明显违反劳动法的，劳动法规定5天8小时，单日加班不超过3小时，平时月加班不超36小时。公休日加班40小时，且必须支付相应加班工资。邮件可以作为加班依据，不能作为有效凭证，因为谁知道你实际有没有来，
2022-03-21 15,340 -
员工自离可以不发工资吗
员工自离没有办离职手续,工资不可以不发。 员工离职没有履行提前告知义务的，公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任，但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的，劳动者可以通过
2022-07-18 15,340
-
01:08
员工自己不续签有补偿吗如果劳动合同到期，员工不愿意续签，根据实际情况可分为两种情形： 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿； 2、如果是在用人单位继续维持或提高劳动合同约定条件的情况下，员工不愿意续签，则用人单
495 2022.05.13 -
01:10
合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因
2,702 2022.05.11 -
01:22
调解书可以邮寄送达吗调解书可以邮寄送达吗 通常情况下，调解书不适合采用邮寄的方式送达。 调解书经过当事人签收后，就会产生法律效力。所以，调解书要由当事人签收，才产生调解书的效力。不是本人签收的，则调解书无效。如果是具有特别授权的被委托人签收调解书的话，那么也具
2,978 2022.04.17
