劳动合同没到期单位突然破产怎么办？
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未签劳动合同，突然被单位辞退，若是属于违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金，还可以要求用人单位自用工之日起超过一个月的时间，每月支付二倍的工资。
未签劳动合同，突然被单位辞退的，可以依法向用人单位要求经济补偿金，也可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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未签劳动合同突然被单位辞退怎么办未签劳动合同，突然被单位辞退的，劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿金，也可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
2020.05.24 101 -
劳动合同到期单位没主动续签怎么办公司不续签劳动合同是要给补偿的。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约，但是员工不续约的情况下，用人单位不用补偿，其他情况不续签都需要补偿。
2020.07.30 134 -
没签劳动合同突然被辞退怎么办未签劳动合同，突然被单位辞退的，可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付双倍工资；用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院请求诉讼。
2020.11.14 134
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单位突然破产了，员工可以和单位终止劳动合同吗？
单位破产，员工和单位劳动合同终止，那么员工是可以申请领取失业保险金。同时员工要求单位支付经济补偿。两者之间互相并没有影响，是可以同时进行的。 依据《社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失
2022-04-08 15,340 -
劳动合同没有到期，用人单位突然辞退有赔偿金吗
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
2022-02-16 15,340 -
劳动合同没到期突然被辞退怎么回事
1、用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
2022-11-05 15,340 -
用人单位没有签劳动合同现在突然停止该怎么办
根据劳动法规定未与公司签订劳动合同的，可以要求公司支付自用工满一月起至未满一年期间的双倍工资，可以先与公司进行协商或者直接向当地有关部门申请仲裁。社保是劳动法规定强制缴纳的，同时劳动合同法也规定，合同
2022-10-15 15,340
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01:14
公司突然解除劳动合同怎么赔偿单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法解除的，按照上述标准双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
1,039 2022.05.11 -
00:58
单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,625 2022.04.15 -
01:00
单位不需签劳动合同怎么办企业不签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。经济补偿金支付计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年支付计算；不满六个月
665 2022.04.17
