员工终止劳动合同而单方面停交社保怎么办？
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职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。在职员工在未解除劳动合同关系前，用人单位单方面决定停交社保，是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 社会保险的特征： 社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标准是劳动者的人身。 社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位。 社会保险属于强制性保险。 社会保险的目的是维持劳动力的再生产。 保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。 保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。
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首先，需要看终止合同一方终止合同的理由，如果根据双方之间签订的合同内容约定，有合理的终止事由，那么合同自然终止，按照合同约定处理事后事宜。其次，如果违反双方签订合同的内容，在法律上属于违约行为，作为守约方，可以要求对方继续履行，赔偿损失，承担违约责任等。最后，双方发生争议，建议通过协商的方式解决，如果有解决方式，签署书面的补充协议。协商不可以可以通过诉讼的方式维权
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