老板为了赔偿，把劳动合同和劳动合同都给自己的，应该签订什么合同
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实践中很多老板在事前都不愿意花钱为员工买工伤保险，当工伤发生后老板会后补签订劳动合同找关系到劳动保障局给工伤职工购买工伤保险，这样做的目的就是为了减轻自己工伤赔偿责任，老板这样做实质上是违法，但这样做对你工伤职工的赔偿影响不大。只是你在后补签订合同时一定要注意具实填写你每月上班的工资，千万不要只管在老板拿来的劳动合同文本上签字按手印，不对劳动合同内容进行认真阅读。因为以后你的工伤保险待遇赔偿计算是以你们后补签订的劳动合同上约定的工资标准来计算。同时，你最好让老板拿一份劳动合同给你。在工伤认定及劳动能力等级鉴定中，你也一定要收取相关工伤认定决定书及劳动能力等级鉴定报告。你手上有这些证据资料的话，你的工伤赔偿就方便顺利些
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用人单位超过2年未与劳动者订立劳动合同的，视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，如用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付2个月工资作为经济补偿。
老板不签劳动合同的赔偿为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照相关法律规定，向劳动者支付双倍工资。
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应该怎么签订劳动合同签订劳动合同必须采用书面形式，用人单位可以采用当地劳动和社会保障部门的劳动合同文本，也可以采用其他文本签订劳动合同。 签订劳动合同要注意，用人单位的名称是否与实际的工作单位一致，劳动合同的期限多长时间，试用期的约定是否合法，明确工作内容、岗
2020.04.24 131 -
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未签劳动合同应该赔偿入职不超过2年，离职不超1年，可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月
2021.02.28 298
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没有签劳动合同, 老板以为自己没有签订劳动合同, 辞职了怎么要工资
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，违法解除与劳动者之间的事实劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、赔偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁
2022-03-01 15,340 -
没有劳动合同，老板以为自己没有签订劳动合同，而辞退我，该怎么办
1、根据我国《劳动合同法》第三十八条之规定，你可以解除劳动合同，建议最好采用书面通知的形式； 2、根据《劳动合同法》第十条、第十四条（三）款之规定，你的单位超过一年未与你订立书面合同，应视为你与单位之
2022-04-28 15,340 -
有签劳动合同，老板把我辞退了，应该得到什么赔偿？
1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍
2022-04-18 15,340 -
老板不与劳动者签订劳动合同，该怎么维护自己的合法权益？
1、（一）支付每满一年给予一个月的经济补偿。（二）补交存在劳动关系期间的社保。（三）如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效） 2、维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明
2022-04-06 15,340
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没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过是十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,442 2022.05.11 -
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,501 2022.04.12 -
01:03
工厂未签订劳动合同怎么赔偿工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同，法律上要承担双倍工资，
3,090 2022.04.17
