上班时间受到重伤是按照什么认定法律
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劳动者在工作期间就餐系工作过程中正常的、合理的生理需要,是为了实现工作效率所必要的生理活动。 所以,工作中的就餐、上厕所等都应当正常纳入工作时间, 在未备有食堂的单位正常外出就餐应当视为工作准备,二者都应当为法律所保护, 因此而产生的伤害应当视为工作原因给予工伤待遇。 另外,劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利,这是《劳动法》规定的基本原则, 任何用人单位都应当提供必要的劳动卫生条件,维护劳动者的基本权利。
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 如果是在工作时间内因为工作原因遭受伤害,应当认定为工伤。
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