一份合同上属于工作时间不明确合法吗
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
对内容有疑问,可立即反馈反馈
同时做两份工作是否合法,要看具体情况:如果两份工作均是兼职或其中一份是兼职并不影响原单位工作,这是合法的;如果同时与其他用人单位建立劳动关系,一般是不允许的,但不影响本单位工作任务且单位不反对,这也是合法的,否则单位可以单方解除劳动合同,并无补偿。
-
劳动合同不给员工一份属于违法吗
劳动合同没有给员工一份算违法。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020.09.01 129 -
劳动合同上工作时间和实际工作时间不符合
劳动合同工作时间与实际时间不符可以双方进行协商,协商不成的话可以劳动仲裁。不准请假及休班违反劳动法每周至少休息一天的规定,可以申请仲裁进行赔偿。
2020.02.13 746 -
同时两份工作签两份合同合法吗
1,原则上不允许,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同,属于过失性辞退; 2,合法的双重劳动关系应当具备以下两个条件:首先为非全日制用工,其次后订
2020.12.15 242
-
劳动合同上工作时间不明确算不算违法
劳动合同上工作时间不明确是不属于或者违反合同的,如果没有劳动时间,可按法律规定时间来做,如每天工作不超过8小时,每周不超过40个小时。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分
2022-03-26 15,340 -
合同上没有明确的给出合作时间法律算数吗
1、先回答你的问题,合同是有效的。2、《合同法》61条,对于合同未约定事项,当事人可以协商解决,协商不成的,按照条款以及相应交易习惯。如果没有约定具体的合同期限,而你们又没有协商解决掉的话,可以结合合
2022-10-06 15,340 -
劳动合同中的工作时间和工作时间约定不明合法吗
用人单位与劳动者签订的劳动合同,除了《劳动合同法》第17条规定的必备条款外,双方还可以单独约定其他条款。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负
2022-03-14 15,340 -
合作合同属于合法吗
合作共建合同本身不违法,当事人之间可以协商制定合作共建合同。但是如果双方制定的合同内容存在欺诈、胁迫或者违反法律法规强制性规定等情形的,属于违法合同。根据《民法典》第五条规定,民事主体从事民事活动,应
2022-07-03 15,340
-
01:12
签了合同不给员工也属于违法吗签了合同不给员工也属于违法。根据相关法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单
2,745 2022.05.11 -
00:59
建设工程合同在性质上属于什么合同建设工程合同属于承揽合同。通常包括建设工程勘察、设计、施工合同。在传统民法上,建设工程合同属承揽合同之一种。根据相关法律规定可知,承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。建设工程勘察合同的标的是为建设工
1,395 2022.05.11 -
01:27
合同约定不明确怎么办合同订立生效后,双方当事人应当按照合同的约定,全面履行自己的义务,这是合同法的全面履行原则。如果合同约定不明确的,这时候当事人可以通过签订补充协议的方式,对相关内容重新进行约定。如果双方不能达成新的补充协议,这时候就可以根据交易习惯,以及合
1,365 2022.04.17