劳动者可否用人单位与劳动者协商不买社保?
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用人单位可以与劳动者约定不购买社保吗？ 根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第七十二条同时规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《工伤保险条例》和《社会保险费征缴暂行条例》也都规定，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。 参加社会保险并不以个人意志为转移，是国家法律的强制性规定，无论当事人是否约定，如何约定，都是必须缴纳社会保险金的。 所以，由此可知，用人单位是不可以与劳动者约定不购买社保的。这种行为显然违反了法律的强制性规定，所以该约定依法当属无效。 双方约定不购买社保可产生的法律后果： (一)用人单位存在明显的违反劳动法的行为，劳动者有权基于此要求解除劳动关系； (二)单位应当为劳动者补缴社会保险费，依法参加社会保险、缴纳社会保险费是我国法律的强制性规定，这既是保护劳动者权益的需要，也是用人单位和劳动者必须共同承担的一项社会义务。
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用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是关于协商解除劳动合同的规定，协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。协商包括了单位提出和员工提出协商一致两种情况。
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劳动者与用人单位协商不一致，可以解除劳动合同吗劳动者与单位签订解除劳动合同协议一致即解除劳动关系，但是如果劳动者不能与单位协议一致的，并存在争议的，可以向劳动部门申请仲裁，要求单位与劳动者解除劳动合同并支付经济赔偿金，如果存在单位过失的情况，劳动者还可以提起诉讼。
2020.06.24 486 -
发生劳动争议劳动者该如何与用人单位协商劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。可以通过调解委员会与用人单位进行协商。
2020.07.10 214 -
劳动者要怎么与用人单位协商解除劳动关系？劳动者与用人单位解除劳动关系可以提前一个月申请离职。劳动者离职需要提前三十天递交申请，告知用人单位，用人单位存在法定情形损害劳动者的，劳动者不需要提前声明可以随时离职。
2020.07.22 153
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用人单位与劳动者协商不买社保可以吗？
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2022-04-04 15,340 -
用人单位可否与劳动者约定不买社保？
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2022-04-15 15,340 -
劳动者可与用人单位协商
其实协商是解决矛盾的首选方法，但是协商需要讲究技巧。最忌讳的是：第一，协商前没有营造一个友好的氛围。敌对的氛围不管谈什么都会谈崩；第二，语句不理性。协商忌讳攻击或者质问对方，这会让对方觉得你只会发泄和
2022-10-22 15,340 -
用人单位是否与劳动者约定不买社保或者少缴社保？
用人单位可以与劳动者约定不购买社保吗？ 根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第七十二条同时规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社
2022-04-14 15,340
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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
2,052 2022.04.17 -
00:55
劳动法哪一年强制单位买社保劳动法于2008年强制单位买社保。社保“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳
14,013 2022.05.11 -
00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,764 2022.05.11
