入职一直签不下合同怎么办？
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入职一直不签合同劳动者可以提出辞职，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
入职不签劳动合同的，分以下情形处理： 1、自用工之日起一个月内未签订 公司未签订的，应当尽快补签，补签后不需要支付双倍工资赔偿。 劳动者故意不签订的，公司可以书面通知劳动者终止劳动关系，支付工资，不需要支付经济补偿金。 2、自用工之日起超过一个月不满一年未签订 公司故意不签订的，应当补签，并且自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日每月支付双倍工资。 劳动者故意不签订的，公司依法支付双倍工资，同时书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿金。 3、自用工之日起超过一年未签订 公司支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，同时应当自用工之日起满一年的当日签订无固定期限劳动合同。 公司应当签订而未签订无固定期限劳动合同的，自用工之日起满一年的当日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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入职不签合同怎么办用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.02.13 129 -
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入职签合同一年签不下怎么办
入职超过一年不签订书面劳动合同，视为无固定期合同。以单位不缴纳社保理由辞职，可以要求单位支付工作年限补偿金，同时补交社保。和单位无法协商，可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之
2022-04-13 15,340 -
入职一直没签合同怎么办?
《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工
2022-04-21 15,340 -
入职后一直不签合同应该怎么办
入职后一直不签合同，劳动者可以要求公司签订，并且要求公司自用工之日的第二个月起支付双倍工资。要是公司不支付的话，则劳动者可以申请进行仲裁，要求公司承担相应的责任。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单
2023-02-21 15,340 -
员工入职后一直不签合同该怎么办？
1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳
2022-07-08 15,340
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入职不签合同怎么办入职后用人单位不签劳动合同的行为，属于违反劳动法的行为，这种行为会损害到劳动者的合法权益。如果入职已满一个月，但是不满一年的，应当支付劳动者双倍的工资。而如果劳动者已经入职满一年的，则视为与公司签订了不定期的劳动合同。以上的法律规定，能够对
2,499 2022.04.15 -
00:57
没有签合同辞职不批怎么办没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济赔偿。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，
596 2022.04.17 -
00:58
签入职合同要注意什么签入职合同要注意的事项：首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业；要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；劳动报酬要定清楚，避免口头约定；关于试用期的问题要特别注意；劳动报酬的支付方式与支付时间要明确；社会保险约定；
524 2022.04.25
