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法定节假日三倍工资怎么算法定节假日三倍工资的计算方法是，节假日加班工资等于合同中规定的基本工资基数除以21.75乘以300%。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，即平日一百元，三倍加班工资为三百
2022.06.17 3,495 -
三倍工资的法定节假日'法定节假日休息，用人单位应支付劳动者工资。元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。'
2020.06.02 209 -
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法定节假日算三倍工资吗
1、劳动者在法定节假日加班，没有三倍工资是违法的。用人单位需至少支付三倍工资，如果单位拒绝支付的，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁、起诉等办法来解决。 2、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支
2022-11-08 15,340 -
按法定节假日加班三倍的工资怎么算
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬；在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的20
2022-09-04 15,340 -
员工离职按法定节假日算三倍工资对吗
劳动争议的诉讼时效是一年，你只能主张离职前一年的加班费
2022-11-02 15,340 -
法定节假日三倍工资
法定节假日安排加班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长
2022-03-15 15,340
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节假日三倍工资算4倍吗节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。 根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
3,164 2022.05.11 -
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国庆节三倍工资怎么算方法国庆节三倍工资的计算方法如下：按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排
4,134 2022.05.11 -
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,264 2022.04.17
