如何讨取11个月的合同效力
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劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在实践中,未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。
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工龄可分为一般工龄和企业工龄。一般工龄是指员工从事生产和工作的总工作时间。计算一般工龄时，应包括企业工龄。工龄是指员工以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。工龄标志着员工的工作时间，也反映了员工对社会和企业的贡献、知识、经验和技术熟练程度。
公司没有签劳动合同已经是违法行为，而且劳动法中没有规定提前离职要先扣两个月的工资。用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。
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如何争取效力待定的合同效力待定的合同应作以下处理： 1、待法定代理人决定是否予以追认； 2、如果经追认的，合同生效； 3、如果不追认的，合同无效。且相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。未作表示的，视为拒绝追认。
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善意取得合同的效力如何？
善意取得订立的合同是有效的。无权处分人将其财物（动产或者不动产）转让给第三人，如受让人在取得该财物时出于善意，则受让人取得该物的所有权，原权利人丧失所有权。 《中华人民共和国民法典》第三百一十一条规定
2023-03-15 15,340 -
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