劳动者辞职为何单位不要求经济补偿金？
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我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者可以单方解除劳动合同权利的法律依据。所以你可以提出辞职。只是如果你仅仅因为自己的原因而打算辞职，应当需要提前三十天向单位提出。在这种情况下，你是无权要求用人单位给你经济补偿的。但如果单位存在如下《劳动合同法》第三十八条规定几种情形，且你以此为由提出解除劳动合同，就不仅不需要提前三十天提出，而且还有权根据《劳动合同法》第四十六条的规定要求单位支付经济补偿： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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如果是以用人单位存在《劳动合同法》第三十八规定的情形为由解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。以其他理由辞职的则不可以要求单位支付经济补偿。
劳动者被单位非过失性辞退能要求经济补偿，被违法辞退可以要求双倍赔偿金，被过失性辞退，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动者主动辞职的话是否能要求单位支付经济补偿金如果是以用人单位存在《劳动合同法》第三十八规定的情形为由解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。以其他理由辞职的则不可以要求单位支付经济补偿。
2020.07.02 157 -
在单位劳动者辞职可否获得经济补偿金若员工因个人原因，向单位提出辞职的，不能获得经济补偿金；若是因用人单位有过错行为的，如：未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，用人单位应支付经济补偿。
2020.01.12 123 -
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劳动者主动辞职单位可以要求劳动者经济补偿金吗
当劳动者以用人单位不支付或不足额支付加班工资为由主动辞职而要求经济补偿金时，应当考量下面两个因素： 1、用人单位是否存在主观恶意； 2、用人单位是否足额支付了加班工资。 只有当这两个因素同时都满足时，
2022-04-16 15,340 -
劳动者辞职要求经济补偿金是不是劳动合同期内，单位
合同期内辞职，有三种方式： 1、劳动者提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。 2、如果劳动者单方解除满足《劳动合同法》三十八条的规定，用人单位需要支付经济补偿金。 3、提
2022-04-17 15,340 -
劳动者辞职能要求经济补偿金吗
符合条件的劳动者也可以获得经济补偿。即用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一的，劳动者可以要求用人单位依法支付相应的经济补偿。
2021-12-25 15,340 -
职工被迫辞职，单位是否有权要求劳动者支付经济补偿金和经济补偿金
根据《劳动合同法》的规定，如果是职工提出辞职的，在正常情况下，单位没有支付经济补偿金的义务。但是，如果是因单位存在《劳动合同法》第三十八条的规定的违法情形，职工被迫辞职的，则可以要求单位支付经济补偿金
2022-02-25 15,340
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00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,703 2022.05.11 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,560 2022.04.17 -
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
3,986 2022.05.11
