员工不同意换岗位怎么办
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公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。不服从公司合理安排在员工手册里约定了属于严重违纪，根据劳动合同法第三十九条，公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
公司要求员工换工作岗位，且员工不同意，这种情况公司是违反我国《劳动合同法》。员工可以不同意，也可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。
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公司调整岗位员工不同意怎么办?如果公司要调整岗位但员工不同意，公司可以和员工沟通、协商。协商不成的，可以提高调岗员工的福利和待遇，然后根据实际情况进行合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需要，还要考虑员工的情况。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
2020.08.29 525 -
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原岗位取消员工不愿意转岗怎么办用人单位就调岗问题与劳动者协议不一致的，可以支付劳动者一个月经济补偿后，解除劳动合同。调岗是指对劳动岗位进行调整，调岗的原因有很多，如因为技术的革新造成原岗位的取消、劳动者不能胜任现有岗位等，但用人单位一般不能单方调岗。
2020.08.19 1,560
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公司要求换岗位, 员工不同意, 怎么办
公司要调换你的工作岗位或变更你的工作地点，是要与你协商一致并签订书面变更协议的，如果公司没有客观上确实合理的理由，在你不同意的情况下，公司不能单方变更劳动合同。你可以要求公司继续履行原来的劳动合同，也
2022-02-03 15,340 -
公司换新岗位员工不同意
公司要换岗员工不同意的，则不能调动该员工的工作岗位。因为调岗属于变更劳动合同的内容，如下劳动者和单位协商一致后才能变更，单位不能单方面变更。如果单位单方面强行调岗的，则劳动者可以申请劳动仲裁要求调回原
2023-02-05 15,340 -
员工不同意换岗降薪怎么办
换岗降薪员工不同意,公司需要向员工支付补偿金。依据我国劳动合同法的规定，用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。
2022-11-27 15,340 -
岗位撤销员工不同意转岗怎么办？
1、岗位调动是需要获得员工同意的；2、先行了解员工不愿调岗的原因是什么，待遇什么的有变化吗尽量保证员工的待遇不变；3、如果公司强制进行调动的话，员工可以与公司解除劳动合同，并要求公司给予赔偿；所以，还
2022-10-25 15,340
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员工不同意调岗应该怎么办员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更
1,792 2022.05.18 -
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单位恶意调岗怎么办单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书
7,482 2022.05.11 -
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工作单位换了社保怎么办工作单位换了的，应当办理社会保险转移手续。劳动者从上一个用人单位离职时，原来的用人单位应当为劳动者办理社会保险转移手续，将社会保险转移到新单位，新单位招用劳动者的，应当自用工之日起三十日内为劳动者，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，将
9,068 2022.05.11
