员工因工作时候突发脑溢血死亡要负责任吗
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工作时间突发脑溢血死亡不算工伤。脑溢血属于疾病,不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种;可以由用人单位申请,如果用人单位没有申请的,可以在受到伤害的一年之内去申请,需要到当地的劳动部门,提交相应的材料。
职工上班期间突发脑溢血,送医院抢救无效死亡的,分两种情况: (1)送医院抢救48小时内死亡的,按工伤处理,用人单位应当及时申请工伤认定,用人单位不申请的,职工家属可以在一年内向人力资源保障局申请工伤认定。 (2)送医院抢救48小时后死亡的,这种情况正常情况下不能认定工伤,如果公司有过错,可以要求公司损害赔偿。劳动者年龄已经超过60岁,是否已经开始享受养老保险待遇很关键。
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上班时突发脑溢血死亡算工伤吗
上班时突发脑溢血死亡算工伤。法律规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。而上班时突发脑溢血死亡属于这个规定,因此可以认定为工伤。
2020.05.24 157
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工作时候突发脑溢血算工伤吗?
工作中突发脑溢血不一定算工伤。工作期间,因自身疾病导致的伤害,不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的,应当属于工伤。工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。
2022-11-03 15,340 -
工作岗位突发脑溢血死亡算工伤吗
1、工作岗位突发脑溢血死亡是可以算工伤的。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事
2022-02-09 15,340 -
工人在工作时间突发脑溢血死亡算工伤吗?
劳动者在工作期间突发脑溢血死在岗位上或突发疾病48小时内抢救无效死亡的,属于工伤。 可以要求用人单位支付工亡待遇。 《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,
2022-04-15 15,340 -
工作人员在工作岗位突发脑溢血死亡算工伤吗?
根据《工伤保险条例》十五条规定,此种情形可视同工伤,但如果有第十六条情形的则不属于工伤。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡
2022-04-13 15,340
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因工死亡如何认定
因工死亡的认定首先要求被认定为工伤,依据我国相关法律规定,可以被认定为工伤的情形主要有以下几种:第一种是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,第二种是工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;这
7,386 2022.04.15 -
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工地因工死亡应该怎么赔偿
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6,268 2022.04.15