上班一个月被辞退社保公司还会补缴吗?
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1、根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你有权主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资；最长不超过11个月；2、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务，公司不给你交社保的行为显然也是违法的，你可以要求单位给你补缴；3、针对公司辞退你，根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；4、所以，只有你出现严重违反单位规则制度等情形时，用人单位才能辞退你的，而且需要单位举证；5、如不符合上述条件单位辞退你，你可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求单位支付赔偿金；6、赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）；7、综上，你可以要求公司出具解除劳动合同通知书，若公司不出具，你可以去当地劳动监察部门投诉处理；公司辞退的理由不成立，你可以主张赔偿金。
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在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。
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上班一个半月被辞退有补偿吗上班一个半月被辞退有没有补偿，要分情况。 如果是由于员工自己的过错被用人单位辞退的，就不存在经济补偿金的问题了。如果是用人单位违法辞退的话，员工可以要求用人单位支付经济补偿金。 辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职
2023.04.21 600 -
上班一个月被公司辞退怎么赔偿上班一个月被公司无故辞退的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但如果第一个月是试用期，在试用期间被证明不符合录用条件被辞退的，没有赔偿。
2020.01.05 1,098 -
上班一个半月被辞退有补偿不入职一个半月被辞退有补偿。入职一个半月被辞退属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
2020.05.20 206
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上班一个月没有交社保被公司辞退
未缴纳社会保险，劳动者要求该用人单位补缴社会保险。辞退是否有补偿或赔偿，需要看用人单位解除劳动合同的原因是什么。如果是用人单位违法解除，那么劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资
2022-03-11 15,340 -
上班一个月未签劳动合同被辞退，但是社保和医疗保险公司会被补缴吗
1、根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你有权主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资；最长不
2022-03-22 15,340 -
上班3个月被辞退需要缴纳社保金吗
员工的社保可以申请社保转移，在新公司继续累计缴纳即可。无故辞退是违法的，可以要求两倍的经济补偿金，经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人
2022-04-02 15,340 -
上一个月班被辞退有补偿吗
1,公司应该支付你两个月的经济补偿金 2，劳动法规定用人单位至少保证劳动者每周至少休息一日，要求加班费恐怕不能支持 3，工资为标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资 4，有影响 5，同3 6，影
2022-01-09 15,340
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01:08
社保漏缴一个月怎么补上去呢社保漏缴一个月补上去的方式如下： 1、直接向社保机构提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名； 2、员工的劳动合同复印件； 3、单位起草一份补交申请，说明因经办人员失误等原因，申请补交保险。申请书上面注明员工姓
5,588 2022.05.11 -
01:17
被公司辞退补偿几个月的工资劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个
7,653 2022.04.15 -
00:59
上班三个月被辞退怎么赔偿上班三个月被辞退，首先要看公司辞退的原因是什么。如果是劳动者有过错，比如劳动者严重违规，严重失职，造成更大损害，被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，无须向劳动者支付任何补偿、赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，
6,160 2022.05.11
