离职证明上用人单位申请违反竞业限制有效吗
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劳动者违反竞业限制去新单位,单位一般不要赔偿,但劳动者要按约定向原单位支付违约金。但如果劳动者还未与原单位解约就违反竞业限制去新单位的,新单位要按实际造成的损失来向原单位承担连带赔偿责任。
劳动者在与原单位尚未解除劳动合同的情况下进入其他单位建立劳动关系的,若给原单位造成损失的劳动者应承担损害赔偿责任; 此时与该劳动者具有劳动关系的招用单位同样要承担对原用人单位的赔偿责任,且该招用单位与劳动者承担连带赔偿责任。
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违反竞业限制可否申请赔偿
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿,劳动者不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务,不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业。
2020.07.24 117 -
如何证明劳动者违法了用人单位的竞业限制
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违反竞业限制去新单位单位要赔偿吗
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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
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