没有签订劳动合同赔偿金是多少钱?
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没有签订劳动合同赔偿金赔偿如下:超过一个月不到一年的,每月支付两倍的工资;超过一年的,视为签订无固定期限的劳动合同,自签订无固定期限的劳动合同之日起,每月支付两倍的工资;经济补偿根据工人在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。
没劳动合同赔偿的是,员工可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
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没签劳动合同赔偿多少钱
对于没签劳动合同的赔偿问题,首先如果劳动者已经辞职,所在的用人单位在超过一个月不满一年的时间里没有与员工签订劳动合同那么他们之间的雇佣关系是不存在的,但是也需要向劳动者赔付正常工资的二倍。但是如果劳动者还在继续工作用人单位超过一个月未与劳动
2022.04.12 641 -
没签订劳动合同会赔偿多少
没签订劳动合同的具体赔偿规则如下: 一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长应支付11个月的双倍工资。 二、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同,后将劳动者辞退的,还应当赔偿劳
2023.01.18 6,381 -
未签订劳动合同的赔偿金是多少?
未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲,双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起,满1年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。
2020.07.24 117
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没有签订劳动合同辞职赔偿金是多少
未签订劳动合同辞职赔偿的规定:用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳
2021-11-21 15,340 -
没有签订劳动合同应该赔偿多少钱
没劳动合同赔偿的是,员工可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
2022-07-13 15,340 -
十年没有签订劳动合同最少赔偿多少钱
1、可以要求自用工资日其第二个月到第十二个月的工资报酬;2、工作十年没有签订劳动合同,已经视同用人单位与你订立了无固定期限劳动合同。你可以要求用人单位签订劳动合同。
2022-10-06 15,340 -
没有签劳动合同赔偿金是多少
未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲,双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至
2022-04-02 15,340
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01:01
公司没有签订劳动合同如何赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内,经过用人单位书面通知之后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,而不需要向
3,413 2022.04.17 -
01:06
没有签订劳动合同的必须赔偿吗
没有签订劳动合同的,不是必须赔偿。在以下情形下,没有签订劳动合同的,单位就不是必须赔偿: 如果是因为单位的原因不签,那么给单位一个缓冲期,一个月内单位不签的话,对单位是没有惩罚,但是在一个月内,如果是单位要求职工签,劳动者不签的话,那么单位
3,364 2022.04.17 -
01:10
没有签订劳动合同应该怎么赔偿
没有签订劳动合同赔偿如下:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,没有与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过是十一个月;用人单位自用工之日起满一年,没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,487 2022.05.11