领了离职补偿金可以申请劳动仲裁吗
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离职后如果劳动者与单位产生下列争议的，可以依法申请劳动仲裁：因解除和终止劳动合同产生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；以及因工资、经济补偿金等事项而产生的争议。
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离职可以申请劳动仲裁吗离职后，劳动者可以申请劳动仲裁，只要是在规定的诉讼时效期间内。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2020.09.11 211 -
离职了多久可以申请劳动仲裁劳动者离职，只要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁就行；但属于拖欠工资的劳动争议的，自劳动关系终止之日起一年内提出。 仲裁时效中止情形：不可抗力；无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定；其他正当理由。从中
2021.07.13 79 -
未离职可以申请劳动仲裁吗可以申请，申请劳动仲裁不以离职为前提条件。去当地的劳动争议仲裁委员会申请即可。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等。
2020.01.15 921
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领取了离职补偿金可以申请劳动仲裁吗
劳动者领取工资后，对于工资数额有争议的，还是可以申请劳动仲裁的。 如果已签订了离职协议，载明双方已无劳动争议后，即使申请劳动仲裁也无胜算。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳
2022-04-14 15,340 -
领了离职补偿金还可以申请劳动仲裁吗？
劳动者领取工资后，对于工资数额有争议的，还是可以申请劳动仲裁的。 如果已签订了离职协议，载明双方已无劳动争议后，即使申请劳动仲裁也无胜算。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳
2022-04-19 15,340 -
领了离职补偿金，还可以申请劳动仲裁吗？
劳动者领取工资后，对于工资数额有争议的，还是可以申请劳动仲裁的。 如果已签订了离职协议，载明双方已无劳动争议后，即使申请劳动仲裁也无胜算。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳
2022-05-02 15,340 -
领了离职补偿金还可以申请劳动仲裁吗?
劳动者领取工资后，对于工资数额有争议的，还是可以申请劳动仲裁的。 如果已签订了离职协议，载明双方已无劳动争议后，即使申请劳动仲裁也无胜算。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳
2022-04-17 15,340
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00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,258 2022.04.17 -
00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并
667 2022.09.09 -
00:57
劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当
4,274 2022.05.11
