劳动者解除劳动合同补偿标准是什么？
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解除劳动合同，其赔偿通常情况有： 一、劳动者主动解除劳动合同： 1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。 2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等； 3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金； 4.劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
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解除劳动合同补偿标准是：劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，解除劳动合同补偿为半个月工资。
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解除劳动合同补偿标准是什么用人单位在劳动合同解除后，协商解除劳动报酬的，应当根据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿，补偿期限最长不超过十二个月，工作时间不足一年的，按一年标准给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：
2022.04.12 792 -
自动解除劳动合同补偿标准是什么自动解除劳动合同补偿标准： 1、按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资； 2、劳动者月工资高于当地平均工资三倍的按照其实际工资计算，最高不超过十二年； 3、月工资标准为员工
2020.02.28 124 -
劳动合同解除补偿标准公司若单方面解除合同的话，是属于违法解除劳动合同的，因此公司应当支付超过一倍的经济补偿金数额的赔偿金给员工。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，
2020.09.30 661
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劳动者单方解除劳动合同的补偿有吗？解除劳动合同的补偿标准是什么
没有补偿。劳动者根据《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同。由于单方解除权使权利人可以仅凭自己的行为就可以使自己与他人之间的劳动关系消灭，由此可能造成相对人利益的损害。因而，
2022-03-02 15,340 -
劳动合同解除补偿标准劳动合同解除补偿标准是怎么
解除劳动合同经济补偿具体执行标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动
2022-04-12 15,340 -
劳动者解除劳动合同的赔偿标准是什么？
用人单位解除劳动合同赔偿的条件： （1）用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （2）用人单位因经济性裁员解除劳动合同的； （3）有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动
2022-07-04 15,340 -
劳动者解除劳动合同赔偿的标准是什么？
劳动者单方解除劳动合同是否要赔偿用人单位，分以下几种情况： 1、试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、试用期外，单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
2022-08-17 15,340
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01:04
被迫解除劳动合同补偿标准如果员工被迫与用人单位解除劳动关系，则用人单位需向员工支付经济补偿金，具体的经济补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位的工作年限，其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的，则按照1年计算；针对未满6个月的，则
7,026 2022.04.15 -
01:19
企业解除劳动合同补偿的标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
2,733 2022.04.17 -
01:13
解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,508 2021.04.25
