国有企业如何解除劳动合同
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用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或者按照法定条件解除劳动合同的应当支付经济补偿金;用人单位违法终止劳动合同的应当支付赔偿金;用人单位因劳动者违纪解除劳动合同的，不需要支付任何费用。
劳动者让企业解除劳动合同，首先，可以与企业协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同。 其次，劳动者存在过失性辞退情形的，不用让企业解除，企业就会单方面解除劳动合同，劳动者应当避免出现过失性辞退情形。 再次，劳动者存在无过失性辞退情形的，可以让企业解除劳动合同并且支付经济补偿，而且企业未提前一个月通知劳动者的需要支付代通知金。 最后，企业经济性裁员的，劳动者不属于优先留用人员或者禁止裁员人员，可以和企业沟通先裁自己，并且要求企业支付经济补偿金。
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国有企业解除劳动合同补偿用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或者按照法定条件解除劳动合同的应当支付经济补偿金；用人单位违法终止劳动合同的应当支付赔偿金；用人单位因劳动者违纪解除劳动合同的，不需要支付任何费用。
2020.02.19 297 -
要如何和国企解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或者按照法定条件解除劳动合同的应当支付经济补偿金;用人单位违法终止劳动合同的应当支付赔偿金;用人单位因劳动者违纪解除劳动合同的，不需要支付任何费用。
2020.07.18 90 -
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2,600 2022.04.17 -
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如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,666 2022.06.15 -
01:34
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1,646 2022.04.17
