劳动仲裁对伪造的劳动合同怎样处理?
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用人单位与劳动者发生劳动纠纷,劳动合同可以作为重要的证据提交,如果用人单位作假,属于伪造证据,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
劳动者与用人单位发生了纠纷的时候,现在很多劳动者也懂得通过劳动仲裁来进行维权。在劳动仲裁的时候需要有证据支撑自己,这样才可能在诉讼中争取比较多的权利,但是有些人会伪造证据,不管是劳动者还是用人单位在仲裁过程中伪造证据的,会有何处罚?如果伪造证据,首先民事结果是该证据肯定不能被法院或仲裁委员会认可。在刑事方面,如果情节严重的,要承担刑事责任。根据我国民事诉讼法的相关规定:诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任:伪造、毁灭重要证据,妨碍人民法院审理案件的。劳动仲裁的当事人有伪造证据的话,肯定是会受到相应的处罚,具体的处罚结果要根据实际的情况来进一步的区分。
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